Kraj zapošljavanja samo sa diplomom: Fokus na znanje i vještine Kandidati za posao u državnoj upravi, prema novom modelu selekcije, neće više biti ocjenjivani samo kroz formalne kvalifikacije i radno iskustvo. Sistem uvodi opšti test od 60 pitanja, provjeru digitalne pismenosti, praktične zadatke i intervjue zasnovane na kompetencijama. Šta će se provjeravati? Sa druge strane, kandidati za rukovodeće pozicije moraće da pokažu i sposobnost upravljanja ljudima, organizacijom i strateškim procesima. To se, između ostalog, navodi u dokumentu „Priručnik za kandidate u postupku selekcije kadrova u državnoj upravi”, koji je objavila Uprava za ljudske resurse na sajtu Vlade Crne Gore. Intervju više nije samo običan razgovor. Treća faza selekcije je usmeni intervju, ali on više neće izgledati kao klasičan razgovor sa komisijom, već će biti strogo zasnovan na kompetencijama. Kod izvršnog i ekspertskog kadra, ovim intervjuom će se provjeravati usmena komunikacija, saradnja i usmjerenost na učenje i razvoj. U dokumentu se posebno naglašava da se sve provjere sprovode na transparentan, objektivan i ujednačen način, u skladu sa principima jednakosti i zabrane diskriminacije.

Kraj zapošljavanja samo sa diplomom: Fokus na znanje i vještine

Kandidati za posao u državnoj upravi, prema novom modelu selekcije, neće više biti ocjenjivani samo kroz formalne kvalifikacije i radno iskustvo.
Sistem uvodi opšti test od 60 pitanja, provjeru digitalne pismenosti, praktične zadatke i intervjue zasnovane na kompetencijama.
Šta će se provjeravati?
Sa druge strane, kandidati za rukovodeće pozicije moraće da pokažu i sposobnost upravljanja ljudima, organizacijom i strateškim procesima. To se, između ostalog, navodi u dokumentu „Priručnik za kandidate u postupku selekcije kadrova u državnoj upravi”, koji je objavila Uprava za ljudske resurse na sajtu Vlade Crne Gore.
Intervju više nije samo običan razgovor.
Treća faza selekcije je usmeni intervju, ali on više neće izgledati kao klasičan razgovor sa komisijom, već će biti strogo zasnovan na kompetencijama. Kod izvršnog i ekspertskog kadra, ovim intervjuom će se provjeravati usmena komunikacija, saradnja i usmjerenost na učenje i razvoj.
U dokumentu se posebno naglašava da se sve provjere sprovode na transparentan, objektivan i ujednačen način, u skladu sa principima jednakosti i zabrane diskriminacije.